. 電巧社健康宣言
電巧社では、経営理念である「全社員が人生の成功者になる」ための前提として
「健康経営」を掲げています。
当社は、「健康経営」を推進するために、社員の「体」と「心」の健康維持・増進に向けた
支援を全力で取り組んでいきます。
また、創業より「電巧社ファミリー」という考えのもと、社員の絆づくりを大切にした
「絆経営」に力を入れてきました。
「絆経営」を根幹として、社員がより快適で、安心していきいきと働くことのできる職務、
職場環境の実現を目指します。
経営者の思い～「仕事」の健康管理～
経営者は、「仕事」の健康管理にも留意します。
社内にて取り扱うビジネスの内容 が時流に即した鮮度を維持しているか、
また社員がやりがいを感じているかを定期的に確認し、適切な対処・判断を行っていきます。
制定：２０１９年１月２６日
改定：２０２５年７月１日
株式会社 電巧社 代表取締役社長 中嶋 乃武也
. 健康経営基本方針
株式会社電巧社は、社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く安心して働き、
最大限の能力を発揮できる職場環境を実現するため、健康経営を推進します。
1. 健康第一の職場づくり
社員の健康を経営の最重要課題と位置づけ、健康診断やストレスチェックの全員受診、生活習慣病予防、メンタルヘルス対策、ワークライフバランス推進など、具体的な健康増進施策を積極的に実施します。
2. 働きがいと安心の両立
社員がやりがいを持ち、安心して働ける職場環境を整備し、
全員が自分らしく能力を発揮できるよう支援します。
3. 健康経営の継続的な改善
健康経営の取り組みについて、定期的に評価・見直しを行い、
社員の声やデータをもとにPDCAサイクルを回し、より良い職場づくりを目指します。
4. 健康経営の社内外への発信
健康経営の方針や取り組み内容を、社内外に積極的に発信し、
社員・家族・地域社会から信頼される企業を目指します。
5. 法令遵守・リスクマネジメント
労働安全衛生法等の関連法令を遵守し、従業員の安全・健康の確保に努めます。
健康経営の推進方針・目標
健康経営の推進方針：
「社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き、
最大限の能力を発揮できる職場環境を実現する」
健康経営の目標：
・健康診断受診率１００％の維持による社員の健康状態の把握
・運動習慣の定着
・健康的な労働環境の実現
KGI（指標・目標値・達成年度）：
・健康診断再検査受診率 ９０％ （２０２７年度）
・運動習慣の定着率 ６０％ （２０２７年度）
・過重労働者の削減 ０名 （２０２７年度）
. 健康経営推進体制
全事業所に「健康づくり担当者」を設置して、『電巧社「GENKI」プロジェクト』と名づけます。
それらのまとめ役として、人事総務部担当役員を健康経営推進責任者に指名します。
健康経営推進体制図
制定：２０２５年７月１日
株式会社 電巧社 代表取締役社長 中嶋 乃武也
